PRECARITE , COLLECTIVITES ET PARA PUBLIC et C. D. D.

Publié le 1 avril 2009 par apeis du cher

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE POUR PLUS DE PRECARITE

Dans le privée , pensez vous ?

ET BIEN NON, le secteur public serait il créateur de précarité ?

je crains que oui avec les situations que l' APEIS découvre !

Ce type de contrat est de plus en plus utilisé par les employeurs. Certes c'est très pratique pour eux mais c'est une forme de travail très pénalisante pour les salariés.

Je m'explique :

- Pour l'employeur qui a un besoin ponctuel, suite par exemple à une forte demande de ses clients, peut embaucher du personnel sans ce soucier de licenciement futur car une fois la période en CDD terminée le contrat s'arrête et le salarié est libre comme l'employeur sans aucune obligation de part et d'autre.

Pour le salarié c'est un emploi 'précaire' qui ne donne aucune vision sur son avenir professionnel.
S'il l'employé fait trop de CDD,cela peut aussi se retourner contre lui . Il y une fragilisation de la qualité de son CV, en donnant une image de travailleur non fixé sur un emploi.

Mais c'est quoi le CDD ?

Un CDD ne peut être conclu pour une durée maximale de 18 à 24 mois (selon le cas) renouvellement inclus.

Un CDD ne peut être renouvelé qu'un fois, c'est se qu'on appelle aussi une prolongation. Un CDD prend fin obligatoirement après la prolongation et si un nouveau contrat en CDD pour le même poste est conclu avec le même salarié ou un autre, l'employeur DOIT obligatoirement tenir compte d'un délai de carence entre les deux CDD, délai aussi nommé "tiers-temps" car en fin de CDD il faut attendre le tiers du CDD précédent pour pouvoir conclure un nouveau CDD, exemple :

CDD de 6 mois, plus 6 mois de prolongation, le délai d'attente pour le prochain CDD sera de 12/3 = 4 mois !

Que penser de l' utilisation de CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE, dans le public quelque soit le type de collectivité ou dans LES ENTREPRISES PARA PUBLCS ?

Le salarié en C D D , n'est il QU'UNE VARIABLE D'AJUSTEMENT ?