HARCELLEMENT MORAL et L'EMPLOYEUR ASSOCIATIF OU AUTRES

AVEC L' A P E I S DU CHER INFORMATIONS SUR LE

HARCELLEMENT MORAL

QUELLE DEFINITION POUR LE H A R C E L L E M E N T M O R A L ?

QUI SONT LES VICTIMES ?

QUI SONT LES HARECELLEUR S ?

COLLEGUES ?

HIERARCHIE ?

OU AUTRES ?

CONSEQUENCES SUR LA SANTE PHYSIQUE OU MENTAL ?

A partir d'un temps plus ou moins long, il apparaît sous des formes diverses difficiles à mettre en évidence pour des personnes qui ne le subissent pas, ou , qui ne sont pas à proximité de la victime harcelée .

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  • REFUS DE TOUTE COMMUNICATION

  • ABENCE DE CONSIGNES ou consignes CONTRADICTOIRES

  • PRIVATION DE TRAVAIL, ou SURCROIT DE TRAVAIL

  • TÂCHES DEPOURVUES DE SENS ou missions au – dessus des compétences

  • MISE AU PLACARD

  • CONDITIONS DE TRAVAIL DEGRADANTES

  • CRITIQUES INCESSANTES, sarcasmes répétés

  • BRIMADES

  • HUMILIATIONS

  • PROPOS CALOMNIEUX

  • INSULTES ; MENACES .

Une absence de soutien ou de reconnaissance , de la part de la hiérarchie ou des collègues, est un des facteurs aggravants des effets du harcèlement moral au travail .

Différentes études montrent que CES PRATIQUES SE SONT INTENSIFIEES CES DERNIERES ANNEES .

La situation de l'emploi favorise de façon dramatique ces pratiques, elle empêche les victimes de fuir ces situations en allant travailler ailleurs SURTOUT AVEC LA SITUATION DE CRISE QUI A LIEU EN CE DEBUT D' ANNEE 2009. Il y a un risque très important d' aggravation de ces phénomènes contre les victimes de harcellement et d'impunité des harcelleurs malgré l' introduction dans le CODE DU TRAVAIL et le CODE PENAL de sanctions très importantes à la fois contre le HARCELLEUR et contre son responsable hiérarchique ou son chef d'entreprise;

LA LOI DE MODERNISATION SOCIALE DU 17 JANVIER 2002 LOI N° 2002 – 73 A INTRODUIT DE NOUVEAU ARTICLES QUI VISENT :

les agissements répétés de harcèlement moral , qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail portant atteinte aux DROITS DU SALARIE, à sa DIGNITE et ALTERANT SA SANTE PHYSIQUE ou MENTALE ou RISQUANT DE COMPROMETTRE SON AVENIR PROFESSIONNEL ( art L 122-49 à L122-54) . Cette même loi l'introduit dans le code pénal ( art 222-33-2) . CES COMPORTEMENTS SONT PUNIS D'UN AN DE PRISON ET DE 15 000€ D ' AMANDE .