Est-ce que CERTAINES ASSO. seraient DE MAUVAIS EMPLOYEURS ?
HISTOIRES D'ASSOCIATIONS ET DE SALARIES :
Tout d'abord l' A P E I S DU CHER va rappeler les principes qui animent toutes ses activités :
Nous sommes dans la défense des personnes en difficultés avec leurs employeurs ou les différentes administrations appelées SOCIALES, qui bien souvent le sont sauf dans quelques situations individuelles SCANDALEUSES.
Donc nos principes : R E S P EC T D I G N IT E
E N T R A I D E S O L ID AR IT E A M I T I E
MAINTENANT DES QUESTIONS aux DECIDEURS POLITIQUES et aux ELUS LOCAUX du centre .
Que penser d'une ASSOCIATION X, qui met, à disposition d'autres organismes ou Associations, des salariés, laquelle Association X traite certains de ses salariès COMME DES MOINS QUE RIEN ?
Est ce qu'il n'y aurait pas parfois de la discrimination et de la pression morale sur ces salariés, pour les amener à démissionner et donc, que l'association employeuse n'ait pas à verser de rémunération, ni d'indemnité conventionnelle ou de séparation transactionnelle, ou autres type d'argent ?
EST CE QUE LA RESPONSABLE D'UNE TELLE ASSOS, ASSISE SUR UN STRAPENTIN DIRECTORIAL, AVEC DES COMPORTEMENTS DE " PETITS CHEFS",
SEMBLE - T - IL, D'APRES CE QUI NOUS A ETE DECRIT, N'AURAIT PAS DES METHODES DE GESTION EN INF RACTION AVEC LA LOI SUR LE HARCELLEMENT MORAL ? CES COMPORTEMENTS SONT DESTRUCTEURS DES PERSONNES, OBJET DE CEUX - CI !
BIEN EVIDEMMENT , L ' A P E I S ATTEND UNE INFIRMATION AU SUJET DE NOS QUESTIONNEMENTS !
IL SEMBLERAI , QUE DE TELLES PRATIQUES REMONTERAIENT A PLUSIEURS DIZAINES DE MOIS, POUR NE PAS DIRE, A PLUSIEURS ANNEES. AVEC COMME CONSEQUENCES LA PERTE D' HEURES DE TRAVAIL APRES UN TEMP DE FORMATION IMPOSE ET CONTRAINT mais non rémunéré, NOUS REVIENDRONS SUR LE SUJET DE LA FORMATION UN PEU PLUS LOIN DANS LA PRESENTE.
L' UN DE NOS INTERLOCUTEURS, NOUS AFFIRME, QUE L' UNE DE CES SALARIES, VICTIME DE CES AGISSEMENTS, RETROUVEREZ DEUX HEURES DE TRAVAIL.
BIEN, MAIS COMMENT VIVRE, PAYER SES CHARGES DE LA VIE QUOTIDIENNE, FAIRE FACE A TOUTES SES OBLIGATIONS FINANCIERES AVEC SEULEMENT DEUX HEURES DE TRAVAIL HEBDOMADAIRES, JE SUPPOSE.
Vous lecteur de cette page de notre blog il vous faut savoir :
que cette Directrice a agit pour que l'une de ces salariées perde l'essentiel de ses heures de travail effectuées avant la dite formation, qui produisaient, chez les personnes bénéficières de ces heures de la satisfaction. Beaucoup ont témoignés leur satisfaction par courrier.
EST CE QUE, CE QUI EST DECRIT CI DESSUS, NE SERAIT PAS UNE TENTATIVE D'ECHAPPER
AU PAIEMENT DE CE QUI EST RELLEMENT DU PAR L'ASSOCIATION A SES SALARIES ?
EST CE QUE L'OBLIGATION DE PARTIR EN FORMATION , SUR UNE TRES LONGUE PERIODE FAITE, PAR Mme ........ , directrice, A SES SUBORDONNEES, HORS CONTRAT DE TRAVAIL, HORS DE TOUTE DEMARCHE ABOUTIE ET FINANCE PAR UN ORGANISME AGREE, COLLECTEUR DE FONDS AUPRES DES EMPLOYEURS ( dossier incomplet, mal remplis par l'employeur, donc non finançable par l'organisme agréé) , NE SERAIT PAS AUSSI UN OUTIL DE DESTABILISATION DANS LE BUT D' OBTENIR UNE DEMISSION ?
QUAND MEME , LORSQUE L'ON ASSUME DES FONCTIONS DE DIRECTION, AU MINIMUM, L' ON DOIT ETRE CAPABLE DE REMPLIR CORRECTEMENT LES DOSSIERS DE DEMANDES DE SUBVENTIONS
, LES DOSSIERS FISCAUX ET SOCIAUX, AINSI QUE LES FORMULAIRES AUPRES D' ORGANISMES FINANCEURS .SAUF, SI IL Y A DES OBJECTIFS CACHES ET NON AVOUABLES ?
APRES CONSTATATION, QUE LES CONTRATS DE TRAVAIL NE SONT PAS CLAIRS, QU' ILS OUVRENT LA PORTE A CONTESTATIONS ET A INTERPRETATIONS , BIEN SUR, EN DEFAVEUR DES SALARIES , LIMITE, RESPECT DU CODE DU TRAVAIL;
EST CE QUE CES TYPES DE PRESSIONS SUR DES SALARIES SONT ACCEPTABLES DE LA PART D'EMPLOYEURS, QU' ILS SOIENT DU SECTEUR ASSOCIATIF, OU DU SECTEUR MARCHAND
?
NE SERIONS NOUS PAS, DANS CETTE AFFAIRE, A NOUVEAU DANS LA SITUATION DE POTS DE TERRE FACE A UN POT DE FER ASSOCIATIF ?
TOUT CE QUI EST ECRIT SUR CETTE PAGE DE NOTRE BLOG, NE SONT QUE DES INTERROGATIONS ET DES QUESTIONNEMENTS POUR LESQUELS NOUS NE SOMMES PAS HABILITES A DONNER DES REPONSES !
LES REPONSES SONT A DONNER PAR LES HOMMES POLITIQUES, ELUS DANS LES DIVERSES INSTANCES COMMUNALES, REGIONALES, DEPARTEMENTALES ET DES DIFFERENTS PARTIS POLITIQUES.
EST CE QU'UNE REPONSE FAISANT REFERENCE AUX INSTANCES PRUDHOMMALES SERAIT SATISFAISANTE POUR CES SALARIES, LORSQU'ON CONNAIT L' ENGORGEMENT DE CES
INSTANCES ET LEURS DELAIS DE TRAITEMENT DES DOSSIERS AU FOND ?
QUELQUES SOIENT LES RESPONSABILITES, DES REPONSES REPARATRICES SONT IMPERATIVES !
Michel Lherot
Président de l'APEIS du Cher
Tout d'abord l' A P E I S DU CHER va rappeler les principes qui animent toutes ses activités :
Nous sommes dans la défense des personnes en difficultés avec leurs employeurs ou les différentes administrations appelées SOCIALES, qui bien souvent le sont sauf dans quelques situations individuelles SCANDALEUSES.
Donc nos principes : R E S P EC T D I G N IT E
E N T R A I D E S O L ID AR IT E A M I T I E
MAINTENANT DES QUESTIONS aux DECIDEURS POLITIQUES et aux ELUS LOCAUX du centre .
Que penser d'une ASSOCIATION X, qui met, à disposition d'autres organismes ou Associations, des salariés, laquelle Association X traite certains de ses salariès COMME DES MOINS QUE RIEN ?
Est ce qu'il n'y aurait pas parfois de la discrimination et de la pression morale sur ces salariés, pour les amener à démissionner et donc, que l'association employeuse n'ait pas à verser de rémunération, ni d'indemnité conventionnelle ou de séparation transactionnelle, ou autres type d'argent ?
EST CE QUE LA RESPONSABLE D'UNE TELLE ASSOS, ASSISE SUR UN STRAPENTIN DIRECTORIAL, AVEC DES COMPORTEMENTS DE " PETITS CHEFS",
SEMBLE - T - IL, D'APRES CE QUI NOUS A ETE DECRIT, N'AURAIT PAS DES METHODES DE GESTION EN INF RACTION AVEC LA LOI SUR LE HARCELLEMENT MORAL ? CES COMPORTEMENTS SONT DESTRUCTEURS DES PERSONNES, OBJET DE CEUX - CI !
BIEN EVIDEMMENT , L ' A P E I S ATTEND UNE INFIRMATION AU SUJET DE NOS QUESTIONNEMENTS !
IL SEMBLERAI , QUE DE TELLES PRATIQUES REMONTERAIENT A PLUSIEURS DIZAINES DE MOIS, POUR NE PAS DIRE, A PLUSIEURS ANNEES. AVEC COMME CONSEQUENCES LA PERTE D' HEURES DE TRAVAIL APRES UN TEMP DE FORMATION IMPOSE ET CONTRAINT mais non rémunéré, NOUS REVIENDRONS SUR LE SUJET DE LA FORMATION UN PEU PLUS LOIN DANS LA PRESENTE.
L' UN DE NOS INTERLOCUTEURS, NOUS AFFIRME, QUE L' UNE DE CES SALARIES, VICTIME DE CES AGISSEMENTS, RETROUVEREZ DEUX HEURES DE TRAVAIL.
BIEN, MAIS COMMENT VIVRE, PAYER SES CHARGES DE LA VIE QUOTIDIENNE, FAIRE FACE A TOUTES SES OBLIGATIONS FINANCIERES AVEC SEULEMENT DEUX HEURES DE TRAVAIL HEBDOMADAIRES, JE SUPPOSE.
Vous lecteur de cette page de notre blog il vous faut savoir :
que cette Directrice a agit pour que l'une de ces salariées perde l'essentiel de ses heures de travail effectuées avant la dite formation, qui produisaient, chez les personnes bénéficières de ces heures de la satisfaction. Beaucoup ont témoignés leur satisfaction par courrier.
EST CE QUE, CE QUI EST DECRIT CI DESSUS, NE SERAIT PAS UNE TENTATIVE D'ECHAPPER
AU PAIEMENT DE CE QUI EST RELLEMENT DU PAR L'ASSOCIATION A SES SALARIES ?
EST CE QUE L'OBLIGATION DE PARTIR EN FORMATION , SUR UNE TRES LONGUE PERIODE FAITE, PAR Mme ........ , directrice, A SES SUBORDONNEES, HORS CONTRAT DE TRAVAIL, HORS DE TOUTE DEMARCHE ABOUTIE ET FINANCE PAR UN ORGANISME AGREE, COLLECTEUR DE FONDS AUPRES DES EMPLOYEURS ( dossier incomplet, mal remplis par l'employeur, donc non finançable par l'organisme agréé) , NE SERAIT PAS AUSSI UN OUTIL DE DESTABILISATION DANS LE BUT D' OBTENIR UNE DEMISSION ?
QUAND MEME , LORSQUE L'ON ASSUME DES FONCTIONS DE DIRECTION, AU MINIMUM, L' ON DOIT ETRE CAPABLE DE REMPLIR CORRECTEMENT LES DOSSIERS DE DEMANDES DE SUBVENTIONS
, LES DOSSIERS FISCAUX ET SOCIAUX, AINSI QUE LES FORMULAIRES AUPRES D' ORGANISMES FINANCEURS .SAUF, SI IL Y A DES OBJECTIFS CACHES ET NON AVOUABLES ?
APRES CONSTATATION, QUE LES CONTRATS DE TRAVAIL NE SONT PAS CLAIRS, QU' ILS OUVRENT LA PORTE A CONTESTATIONS ET A INTERPRETATIONS , BIEN SUR, EN DEFAVEUR DES SALARIES , LIMITE, RESPECT DU CODE DU TRAVAIL;
EST CE QUE CES TYPES DE PRESSIONS SUR DES SALARIES SONT ACCEPTABLES DE LA PART D'EMPLOYEURS, QU' ILS SOIENT DU SECTEUR ASSOCIATIF, OU DU SECTEUR MARCHAND
?
NE SERIONS NOUS PAS, DANS CETTE AFFAIRE, A NOUVEAU DANS LA SITUATION DE POTS DE TERRE FACE A UN POT DE FER ASSOCIATIF ?
TOUT CE QUI EST ECRIT SUR CETTE PAGE DE NOTRE BLOG, NE SONT QUE DES INTERROGATIONS ET DES QUESTIONNEMENTS POUR LESQUELS NOUS NE SOMMES PAS HABILITES A DONNER DES REPONSES !
LES REPONSES SONT A DONNER PAR LES HOMMES POLITIQUES, ELUS DANS LES DIVERSES INSTANCES COMMUNALES, REGIONALES, DEPARTEMENTALES ET DES DIFFERENTS PARTIS POLITIQUES.
EST CE QU'UNE REPONSE FAISANT REFERENCE AUX INSTANCES PRUDHOMMALES SERAIT SATISFAISANTE POUR CES SALARIES, LORSQU'ON CONNAIT L' ENGORGEMENT DE CES
INSTANCES ET LEURS DELAIS DE TRAITEMENT DES DOSSIERS AU FOND ?
QUELQUES SOIENT LES RESPONSABILITES, DES REPONSES REPARATRICES SONT IMPERATIVES !
Michel Lherot
Président de l'APEIS du Cher
Publicité